2023年春招就要来了，各位应届生同学们，你们准备好了吗？

我们整理了一份2023年全国各大游戏企业校招资料，包含最新校招面试技巧、个人简历+作品简介模板，以及游戏大厂独家测试题！文末有领取方式哦~

以下是我们梳理的2023游戏行业校招攻略，想要入职游戏公司的毕业生同学们一定要认真看哦~

游戏企业的校招岗位有很多，就游戏美术方面的岗位来讲，一般可以分为7大类：3D角色模型、3D场景模型、2D角色原画、2D场景原画、动画、地编、特效。

从岗位招聘数量上来讲，3D模型类的岗位会比其他类的岗位多2倍以上，竞争压力更小；从能力要求来看，地编、动画、特效的要求相对较高，不推荐新人直接入这三类岗位。2D类岗位强调美术基础和专业性，推荐美院的同学进行选择，美术基础不那么好的，或者非美院非美术专业的同学，如果想进入游戏美术行业，更推荐走3D类岗位这条路。当然，选择岗位的一切前提是兴趣爱好，如果你对这些岗位不感兴趣，这工作干起来也没劲儿。

国内：腾讯、网易、盛趣游戏、西山居、米哈游、莉莉丝、完美世界、游族、心动、叠纸、三七、4399、Tap4fun、字节跳动、哔哩哔哩、funplus、巨人、IGG、沐瞳等

国外：育碧、EA、拳头、supercell、R星、卡普空、任天堂、波兰蠢驴等

（排名不分先后，有没写到的欢迎补充）

相比同公司的社招要求，校招的门槛肯定更低。但并不意味着你能很轻松的通过校招，首先，校招更看重学校和专业，如腾讯网易这样的大厂，他们更愿意在各大美院或者985、211大学中进行选择。其次，校招和社招一样，都需要经过简历投递、简历筛选、测试题、评估、面试等环节，可以说是非常严格的。所以，大学生同学们一定要认真对待校招，机会只有1次，切不可当儿戏。

下面咱们就以盛趣游戏的3D类测试题为例讲一下。

盛趣游戏3D角色岗位测试题

盛趣游戏3D角色类测试题：任选一张风格化角色头部原画制作3D模型。

考点：（1）造型及材质理解，对2D的最大还原；（2）对原画未表现的部分（如背面）根据自己的理解进行补充创作；（3）具体表现方式不做限定（手绘和写实的比例自由分配）。

大家从这个考点看出什么了吗？其实浓缩成一句话就是：造型能力和审美能力。

盛趣游戏3D场景岗位测试题

盛趣游戏3D场景类测试题：根据要求制作一个3D场景类物件（工程车）。

考点：（1）结构正确，比例正确；（2）贴图干净，材质质感合理；（3）面数合理，模型轮廓准确；（4）需要详细表现某个局部细节

3D场景的测试题考点浓缩成一句话就是：比例、材质和造型的准确性。

校招测试不同于社招，校招出题者更希望能够通过测试看到你的美术基础和审美能力，所以，校招的测试体量一般不会太大，咱们做测试更不要一味追求大和多，要记住做得越多可能错得越多，我们要追求的是准确与合理。造型准确，颜色准确，结构合理并且作品有张力，就是一个很好的校招测试作品了。

下面咱们来看几张通过校招测试的作品和没有通过校招测试的作品，一起来分析一下：

通过测试的3D角色作品：

通过测试的角色作品优点都差不多，对于人物形体轮廓和结构的表现非常到位，脸部正面比例关系正确，该圆润的地方圆润，该方的地方也方了，整个造型的美感和人物的张力都做到了。

未通过测试的3D角色作品：

再看一下未通过测试的作品。

左侧带帽子的人，咱们平时看一个角色的时候，非常重要的一点，叫个性，个性通过什么表现呢？面部五官结构做出的神态精准度，这幅作品的问题就在于，下巴过于圆润，眼睛过于“正”，不像是原画耷拉着的感觉，同时，该作品的角色眉眼表现出消极感与原画也有出入，因此，在人物个性方面，它明显跟原画想表达的不同。

右侧的光头男，比例明显失调了。原画中他的鼻子确实是主要特征，但是在模型表现上，鼻子上面该方的地方没有做出来，肌肉结构表达得也没那么准确，可以看出来这位同学在人脸五官和肌肉的表达上还存在一定上升空间。

通过测试的3D场景作品：

场景方面，通过测试的作品在模型的比例关系和造型搭建上处理得都很好，车轮及上面的一些装饰的花纹都很准确，木头和金属材质区分到位，一些细节也做得很不错。

未通过测试的3D场景作品：

最后再来看看这个未通过测试的作品。首先，结构太笨重了，比例明显不对。其次，材质过于随便，感觉就是用SP随便堆了一下，高光处理问题较大。

看了这么多测试作品，相信大家基本能够明白什么样的作品可以通过，什么样的作品不能通过了，总结下来就是：能够通过游戏企业特别是大厂测试的作品，肯定是下了功夫好好钻研过的，在造型、比例包括材质和细节处理等方面要面面俱到，还是很考验硬实力的。

截了一个某一线游戏大厂的面试问题，大家可以看看：

各个游戏企业问到的问题都不同，面试官也可能随机进行提问，因此要自己准备充分，一定要多多了解你所面的企业状况，包括他们制作、运营的游戏项目、公司地址、各类岗位会用到的软件、个人作品的创作思路等等。

（1）个人简历。

个人简历是一个人应聘的门面，好的简历至少要符合以下两点：

1.简历填写岗位和应聘岗位相符

很多同学会觉得，校招那么多岗位，我就写一份简历，海投就行了，实际上，这样投递简历效果很低不说，还容易踩坑。你应聘的岗位，一定要符合自己的学习专业和能力强项，针对心仪的企业岗位，制作适合的简历。

2.简洁明了

一份好的简历，绝对是简洁且信息明了的，一般来讲，一页的个人简历往往比很多页的个人简历更受HR青睐，所以，一定要挑自己的专业和能力亮点展示，在一页纸内把学习经历、个人爱好、职业规划、对应聘岗位的了解写明就足以。千万不要把你从小学到大学的获奖作文、个人感悟、个人随笔等杂七杂八的放进去，不仅不能给你加分，说不定还有反作用。

（2）个人作品

对于投递游戏美术类岗位的同学来说，个人作品的好坏占绝对主导地位，如果没有令人满意的个人作品，就算简历做得再精致也无济于事。在投递简历的时候，个人作品的分类一定要做到清晰明了，最好可以按照类型分类或者时间分类，在作品的选择上尽量丰富一点，避免单一。

正面作品分类模板：

反面作品分类模板：

（3）面试技巧

如果你能够顺利通过简历筛选和作品筛选，最后一关就是面试了，面试考验的是沟通能力、心态、自我展现、谈判技巧等综合能力，是一门非常复杂且专业的学问，这里我就不展开讲了。

没有美术基础，想进大厂很难，但一般的中小型游戏企业，只要你能力过关，他们还是愿意对你进行培养的，而且，大学四年，你有很多的时间学习美术基础，特别是大三大四你是有时间进行系统性的学习的。

现在的游戏美术行业缺口大，同时门槛也很高，没有一点美术基础，又不会任何一款2D/3D软件的话，一般的游戏公司是不愿意花精力去培养你的。所以，请至少去学习一些项目上会用到的软件，以3D建模类岗位为例，常用的软件包括：3Dmax、Zbrush、Maya、SP、Topogun、Toolbag、Keyshot、MD等等，其实学习软件的过程也是一个美术基础的成长过程。

前面说了校招的这么多好处，但要注意校招不是无脑就能冲的，这些坑都是企业校招的常用“套路”，一定要认清：

（1）口头offer

个别公司HR会对求职者做出口头承诺的offer，或者以电话、微信消息等方式通知你被录用了，最后在你高高兴兴准备入职的前几天告诉你被取消录用。求职学生往往只能哑巴吃黄连，有苦说不出。所以，选择公司一定要找靠谱的，提前了解你所应聘公司的背景、地址、主营业务、老板个人信用等。

（2）以招代工

个别公司会以不断招聘新人代替正式工工作的方式运作，试用期一到，找个理由就把你辞了，再重新找新人，因此，一定要小心人员流动性过高的公司，早发现早跑路。

（3）薪资陷阱

部分企业招聘时会故意以高薪资吸引小白的注意，而在正式录用的时候却以各种借口克扣、打折来降低用人成本，这类公司也一定要小心，在获得具有法律效应的纸质文件，之前，不要听信hr为你画的未来的“大饼”。

（4）超~~~长试用期

一般企业的试用期为3个月，最长的不会超过6个月，因为试用员工工资待遇低于正式员工，所以个别企业为了节约用人成本，会在招聘时故意不告知试用期时长，试用的时候则是能拖一天是一天，就是不给你转正，甚至拖到最后直接把你辞退再找新的试用人员。所以我们在求职的时候，一定要拿到具有法律效应的纸质文件，写清楚试用期最长时长，保证自己的权益。

总之，不论是校招还是社招，找工作一定要仔细分辨求职公司是否靠谱，尽量保障自己的权益不受伤害，多做一些选择，不要在一棵树上吊死。

（1）企业官网

校招季节，各游戏企业都会陆续开通自己的校招报名渠道，这些信息会第一时间更新到他们的官网，因此，对于自己感兴趣的游戏企业，一定要随时留意官网信息更新，尽早报名。

（2）学校官网和双选会

每逢校招季节，你的学校都会开设1-2场校园双选会和一些专场宣讲会，同时，学校会在官网公布双选会和专场宣讲会的企业名单，一定要提前了解名单，选择几家心仪的企业，针对性地制作简历和准备面试，打有准备的仗。注意：双选会和专场宣讲不是只能参加自己学校的，你也可以去到其他的学校参加双选会与专场宣讲，给自己多一些机会，就多一些成功的概率。

（3）校招APP和校招网站

除去某联、某直聘、某同城等社招门户网站，还有很多专做校招的app和网站，比如：实习生、牛客网、应届生、海投网等等，这些网站/app的校招公司、岗位都非常齐全，在他们的论坛还有一些面试心得、面试题库、以及一些HR发布的独家内推消息等，一定要多多关注。

（4）知乎、贴吧、微信公众号等论坛/网站

在这些网站多多关注一些校招的主题帖子，或者自己发一些求职帖，说不定会收到意想不到的惊喜。